如何快速获取高质量简历
如何在招聘淡季快速获取高质量简历？
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一、招聘网站
招聘网站是较为传统的招聘渠道。发展至，业内已经按照不同职业、不同行业以及不同地域林立着数百个招聘网站。使用招聘网站的步就是寻找契合招聘职位的招聘网站。人资系统的具体问题可以到我们网站了解一下，也有业内领域专业的客服为您解答问题，值得您的信赖！
1、选择合适的招聘网站
综合招聘：智联招聘、前程无忧、猎聘网、中华英才网、人才热线...
应届生招聘：实习僧、大街网、海投网...
兼职、蓝领招聘：58同城、赶集网、兼职猫...
社交招聘：大街网、脉脉、Linkedin...
职业垂直招聘：站酷网(设计师)、CSDN(程序员)、秒聘网(产品经理)...
行业垂直招聘：拉勾网(互联网)、丁香人才网(医药)、佳东方(酒店)、摩尔精英(半导体)、一览英才网(多行业)、英才网联(多行业)...
地域垂直招聘：齐鲁人才网、厦门人才网、汇博网、珠海人力资源网...
根据不同的职位属性，在合适的招聘网站上你会发现简历“又多又好”，而使用了不合适的招聘网站进行招聘，你可能会感觉简历“又少又差”。
你选对招聘网站了吗？是不是该试试其他网站了呢？
2、提高职位曝光
传统的招聘方式是将职位信息发布到招聘网站，被动等待应聘者投递简历。让多的应聘者看到自己的职位就意味着能获取到多简历。
各个招聘网站有不同的职位排名算法，使用网站提供的增值服务提高职位排名，可以有效提高职位曝光度。
例如常见的“刷新”、“置顶”功能。职位发布几天后，应聘者搜索职位时可能需要连续翻十几页才能看到发布的职位。但是使用“刷新”和“置顶”功能，可以将职位显示于靠前的位置。
3、花样编写职位描述
应聘者搜索职位后，会在职位列表中看到若干性质相同的职位。如何在这些职位中脱颖而出也需要一些技巧。
除了使用网站的增值服务外，还可以试试编写一条有吸引力的职位描述。
根据调查显示：仅仅在职位名称前加上“有趣的”三个字，就获得了无前缀职位两倍以上的浏览量。若是在职位描述中加上一些有趣的小段子，还能使简历数量增加约89%。
4、搜索简历库
在招聘淡季，主动投递简历的应聘者可能较少，被动等待获取的简历不能满足需求。此时你还可以主动在招聘网站中搜索简历来满足招聘需求。
虽然招聘网站的简历库中存有大量简历，无奈还是僧多粥少，可以利用的简历依然较少。通常你只需要查看近三天新过的简历，久不新的简历要么求职意向低，要么已经被其他公司联系过了。
找到满意的简历后，可以使用北森的浏览器插件Keep将简历直接保存至招聘系统。你可以在招聘系统中统一管理从所有渠道找到的简历，进行筛选简历、安排面试等操作。
使用Keep插件将简历导入招聘系统
然而：无论是被动等待还是主动搜索，使用招聘网站获取简历都需要一笔不菲的费用。另外招聘网站上的简历质量相对较低，应聘者通常还会同时投递多个企业的多个职位，为后续沟通带来一些困难。
二、下面我们为大家介绍几个获取高质量简历的窍门
1、自建招聘官网获取简历
除了使用第三方招聘网站，企业也可以自建招聘官网获取简历。将招聘官网的入口放置在企业官网的页面中，应聘者可以在企业官网查看职位信息、完成简历投递。
企业自建招聘官网不仅为应聘者提供了一条投递简历的渠道，也为应聘者搭建了一座了解企业的桥梁。
在当前环境下，应聘者寻找的已经不是单一的“职位”，而是为自己寻找一辆可以快速前进的“战车”。在确定目标职位后，应聘者往往会调查目标公司的公司文化、发展战略甚至团队成员，感到认同后再进行投递。这部分应聘者的简历质量相对较高，而且求职意向非常明确，后续与应聘者沟通不仅顺畅，他们往往也不会轻易爽约。
2、设计网站
为了便于应聘者了解企业，你可以在招聘官网上设置一些有助于应聘者了解企业信息的文章、图片甚至视频，也可以自行设计页面样式，使其符合自己的企业形象。
招聘门户首页（左）&微官网首页（右）
3、设计简历
除了便于应聘者了解企业，你也可以设置符合职位要求的申请表来了解应聘者。在企业自行搭建的招聘官网很轻易就能设计一套符合自己职位要求的简历格式。为不同的职位设置不同的简历字段，不仅可以加深对应聘者能力的了解，也有利于快速完成筛选。
招聘门户简历（左）&微官网简历（右）
4、打印二维码随地宣传
你还可以借助企业招聘门户的移动端特性来增加应聘者投递机会。
在进行企业品牌宣传时我们可以在宣传材料上附上招聘官网二维码。应聘者查看宣传材料时，若有兴趣就可以随手掏出手机扫描二维码投递简历。除了自行填写，也可以选择直接从招聘网站快速导入已维护好的简历。
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