科学甄选管培生，赢在人才起跑线
注：以《科学甄选管培生，赢在人才起跑线》为主题的北森在线直播期已经完美落幕，为了好的方便大家温习，特提供此次直播的PPT下载。如果您期待下次直播，可要积极关注北森官网、官微、官博哦，我们会在时间发布相关信息的。人才招聘管理系统的最新消息欢迎进入网站了解，网站有专业的客服人员进行详细的解答！
https://img2.baidu.com/it/u=684314235,2067406690&fm=253&fmt=auto&app=120&f=JPEG?w=686&h=500
刘强东先生曾宣称，迄今为止自己做得正确的事，并不是建立自有物流系统，而是建立京东的管理培训生机制。
在各行业普遍面临“人才荒”，尤其是高端管理人才匮乏的局面下，管培生能否成为破局之道，为3-5年后的企业管理提供中坚力量？
很多企业“跟风”开展的管培生项目，为何结果差强人意?“别人家”的管培生招聘如何做到开花结果？
《科学甄选管培生，赢在人才起跑线》通过专题分享，从管培生招聘标准、评估内容与工具选择及潜力模型三大方面共同剖析管培生甄选方法，还可现场答疑互动。希望可以帮您系统梳理选拔内容、工具、流程，设计科学合理、符合企业需求的方案。
目录
完整内容，请下载
页:
[1]